La comoditización del conocimiento

Desde hace ya bastantes años, se viene remarcando la importancia de los denominados trabajadores del conocimiento, que son un activo importantísimo en la innovación y competencia de las compañías. En USA, la mayoría de los alumnos solicitan créditos para poder cursar sus estudios universitarios y posteriormente para un postgrado de postín que sirva para obtener una posición remunerada que compense los anteriores esfuerzos. Es un sistema que produce extraordinarios recursos y crea las reglas del juego.
Pero el darwinismo social ha ido un paso más allá: de todos es conocida la capacidad de los ingenieros de la India, y por un coste 5 veces inferior. Y las prestigiosas escuelas de negocio se están instalando en ultramar, en China por ejemplo y no con fines altruistas, precisamente. Debemos diferenciarnos o estamos abocados a una situación muy desagradable. Y más todavía en un país como España, que presta tan poca importancia real a la formación de sus ciudadanos. La comoditización se ha instalado entre nosotros y es un hecho.
No os llama la atención, en las páginas salmón de los dominicales, en las ofertas de empleo, los requerimientos tan elevados con sueldos tan bajos? Por ejemplo, un directivo recién incorporado a una compañía y con un perfil de primera clase, es habitual que gane menos que un comercial con años de antiguedad.
Y esto sólo acaba de empezar!!. Creo que debo impulsar a mi hijo de 5 años a que piense en ser futbolista o torero, aunque en unos años, cualquiera sabe!!